Requirements

募集要項

職種
こども発達支援スタッフ(保育士・児童指導員)
└ 「運動×発達支援」で子どもの“できた!”を一緒に喜べる仕事です。
雇用形態
正社員
試用期間:3ヶ月(短縮あり)/条件変更なし
※紹介会社や一部の外部サービス経由でのご応募は、初回6ヶ月間を契約社員(職能手当なし)としての採用とし、その後、正社員登用を予定しています。
なお、当社指定の応募フォームや求人サイト等からの直接応募は、初回から正社員採用となります。 
業務内容
「できた!」の喜びを、子どもと一緒に。
発達に特性のある子どもたちの“できた!”を支え、共に育っていくお仕事です。

「ジュン・ハート月寒」は、児童発達支援・放課後等デイサービスの両機能を有する発達支援事業所です。隣接する〈月寒じゅんのめ保育園〉や〈ジュンスポーツクラブ月寒〉との連携により、保育・運動・発達支援の専門性を融合した包括的な支援環境が整っています。施設は複合商業施設〈BRANCH札幌月寒〉内にあり、地域とのつながりを活かした開かれた支援活動も展開しています。

主な支援内容
 ・児童発達支援(未就学児)および放課後等デイサービス(小学生以上)における個別/集団療育の実施
 ・午前クラスあり(児童発達支援):言語・行動・感覚・生活支援を中心に、就園・就学につながる支援を実施
 ・言語療育(個別支援):言語聴覚士の監修のもと、遊びや対話を通じた発語支援・コミュニケーション支援
 ・運動療育(マット・跳び箱・鉄棒など):専門インストラクターが担当し、支援スタッフはフォローや安全管理を行います
 ・学習支援/SST(ソーシャルスキルトレーニング)/感覚統合支援 など
 ・個別支援計画の作成補助・モニタリング・支援記録
 ・ADL支援(排泄・食事・着替えなどの日常動作)
 ・保護者対応(連絡帳・面談・相談・送迎連絡など)
 ・送迎業務(社有車使用/普通車・軽自動車)
応募要件
【必須資格】※いずれか
 ・保育士
 ・児童指導員任用資格(例:福祉・心理・教育系学部卒、教員免許保持者、児童福祉施設での実務2年以上など)
 ・教員免許(幼・小・中・高いずれか)

【歓迎条件】
 ・発達障がい児支援や療育業務の経験(未経験でも可)
 ・福祉・教育・保育・心理分野での実務経験
 ・普通自動車運転免許(AT限定可)
求める人物像
・子ども一人ひとりと丁寧に向き合いたい方
・チームで連携しながら支援したい方
・日々の成長を喜び合える支援がしたい方
・発達支援・療育に関心があり、学ぶ意欲がある方
給与
月給:219,500円~282,000円(各種手当含む)
 ・基本給:180,000円〜210,000円(経験・能力・学歴を考慮)
各種手当:
 ・資格手当:5,000円〜10,000円(保育士:10,000円/児童指導員:5,000円)
 ・職務手当①:10,000円〜20,000円
 ・職務手当③:6,500円~12,000円程度/月変動
 ┗ 所属事業所の児童利用実績に応じて支給
 ・職能手当:10,000円〜20,000円(※正社員のみ支給)
 ・住宅手当:3,000円〜5,000円
 ・精勤手当:5,000円
 ・家族手当:配偶者 5,000円/子ども 3,000円(1人あたり)
 ・通勤手当:上限 15,000円/月

昇給・賞与:
 ・昇給:年1回以上(※2025年度 平均昇給率 8.91%)
 ・賞与:業績・評価により支給あり(年1回)

モデル月給例(保育士・児童指導員)
保育士(経験3年程度/扶養なし):約243,000円〜253,000円
保育士(経験5年以上/扶養1名):約260,000円〜275,000円
児童指導員(教員免許・経験5年以上):約240,000円〜255,000円
児童指導員(心理系資格保有・経験3年):約235,000円〜248,000円

※上記は一例であり、経験・資格・勤務状況・所属拠点などにより変動します。
※住宅・通勤・家族手当は条件に応じて支給。
勤務地
ジュン・ハート 月寒
本人の希望・適正を考慮し、いずれかへの配属を決定します。

募集要項  ※キャリア・新卒共通

勤務時間 1か月間の変形労働時間制【週平均40時間】
スクール事業部(シフト制):9:00~20:00の間で実働6時間~8時間程度
シフト例▶10:00-19:00★メインシフト/13:00-19:00(PMレッスン)/9:00-19:00(AM外部指導)
障害福祉事業部(シフト制):9:00~20:00の間で実働6時間~8時間程度
シフト例▶10:00-19:00(休1h)★メインシフト/9:30-18:30(AM~PMクラス)/11:00-20:00(就労クラス)
保育事業部(シフト制):7:00~20:00の間で実働6時間~8時間程度
シフト例▶7:00-16:00(早番)/8:00-17:00 or 9:00:17:00/10:00-19:00(遅番) etc.
給与締日・支払日 給与締日:毎月15日/給与支払日:当月25日
昇給/賞与 昇給:年1回(5月)
賞与:年1回(12月)※業績による(勤続1年以上対象)
休日/休暇 年間休日108日
日曜日、国民の祝日、年末年始、その他会社が定める日(事前に年間休日カレンダーにより、各月の休日として定めています)
イベント、試合、遠征等、業務上やむを得ない事由がある場合には、予め休むこと、または休日に労働を命じることがあります。
有給休暇、特別休暇、産前産後休業、母性健康管理の為の休暇等、育児時間及び生理休暇、育児休業等、介護休業等、看護休暇または介護休暇等、裁判員等のための休暇
福利厚生 福利厚生はこちらをご覧ください。
受動喫煙防止対策 全施設屋内禁煙
社会保険 各種保険完備

新入社員研修

入社後、基本的なビジネスマナーのほか、各事業部プログラムの基礎など、各事業部のプログラムを体験・見学していただきます。(その年の新卒社員にあわせて、研修プログラムを設計します。)
また、事業部配属後はOJT研修を実施。実務を通じて先輩社員の指導を受け、知識や技術、実践的スキルを身につけていただきます。

選考の流れ

STEP

01

エントリー

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STEP

02

会社説明 及び 面談

事業内容や社内の雰囲気など、
当社について理解を深めていただくとともに一次面談を実施します。

STEP

03

実技テスト または 面接

実技テスト または 各事業部責任者による面接を実施します。
一次面談を各事業部責任者が実施した場合は、省略する場合があります。

STEP

04

内定

労働条件の説明を行うオファー面談を実施します。

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